2024-03-28
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2023-03-26 13:17:46
勞工論壇「傳承創新、再創高峰」談ESG勞工關係永續發展

【視傳媒記者/黃雋淮臺南報導】

 

為迎接ESG,推動經濟、環境、社會與就業永續發展,臺南市政府勞工局今日(03/26)上午在善化文康育樂中心辦理「傳承創新、再創高峰」勞工議題論壇,邀請事業單位、南市各總工會、產業、企業、職業工會理事長等192位代表,以『ESG勞工關係永續發展』為主題,就「ESG是什麼?」, 探討「提昇企業、勞動力永續發展之建議與展望」進行對話與交流。

 

▲勞工論壇「傳承創新、再創高峰」談ESG勞工關係永續發展。(記者黃雋淮翻攝)

 

勞工局長王鑫基致詞時表示,勞工局扮演職場達人領航者的角色與大台南總工會共同攜手扮演「人才培育」與「人才公益」的「大桶箍」精神,一起締造多元、斜槓人才,創造斜槓工會,共同搭橋牽起好伙伴!大家相挺,大伙一起打拼!另近年來因疫情和全球暖化、海平面上升等現象加劇,世界各國對淨零排碳與ESG的永續發展已刻不容緩。比爾蓋茲說「面對氣候災難,做最好的準備、最壞的打算」。對應全球淨零趨勢,國家發展委員會提出「2050淨零排放」政策,推動企業低碳轉型、淨零專業與跨界人才的育成培力。因應ESG趨勢,對企業永續經營、勞動職能精進及數位技能之提升,政府應制定相關政策與措施,希望透過今日論壇能夠集思廣益,找出更多、更好的方法,讓臺灣的環境保護和經濟發展能共生共榮、永續發展。

 

▲勞工論壇「傳承創新、再創高峰」談ESG勞工關係永續發展。(記者黃雋淮翻攝)

 


勞工領袖大學初階班現正熱烈報名中,歡迎各位勞工朋友共襄盛舉。本次論壇由勞工領袖大學結業的七位高階學員擔任引言及與談人,以AI機器人聊天及報告的有趣方式論述『ESG勞工關係永續發展』。

 

▲勞工論壇「傳承創新、再創高峰」談ESG勞工關係永續發展。(記者黃雋淮翻攝)

 

鶴之林髮型設計負責人吳雀引言時說,ESG是環境、社會和公司治理的縮寫。企業在經營中需關注三個層面,即環境保護、社會責任和公司治理。人工智能和科技發展,使勞資關係面臨新的挑戰和機遇,但勞資關係應是有溫度及情感存在,讓ESG、勞資關係透過AI和科技實現更好的溝通和協作,改善勞動條件及工作環境,建立開放、公正、透明的勞資關係,共同努力實現可持續的發展目標。
與談人國立成功大學專案人員許惠美從「ESG·勞資關係·永續發展」,提出ESG常被用來描述企業或投資者考慮環境、社會和公司治理這三方面的風險和機會,從而更好地企業管理,使企業永續發展。勞資關係與永續發展之間存在協同作用,企業應注重發展良好的勞資關係,通過保護勞工權益、環境保護、承擔社會責任等方式來促進永續發展。建議工會和政府聯合,透過政府資源,提供會員職業能力、專業技能提升,或為換職者提供培育訓練和進修課程,提高競爭力、就業機會,勞動素質,對支持企業發展和推動具積極意義。

 

祥圃實業股份有限公司專員張禎芸由「環境·社會·治理-經營長久」談台積電、亞泥、台灣大哥大、信義房屋等知名企業及臺南市政府推動太陽能光電、綠色工廠、市區公車全面電動化等政策,對ESG環境保護所做品質管理的努力、成果及目標。建議企業需減少對環境的負面影響,實現永續發展。社會方面,企業盡到社會責任,參與社會公益事業。治理方面,企業建立有效管理和監督機制,確保企業運作合法、公正、透明,永續發展。

 


艾迪形象規劃設計創意總監蕭夙娟從「ESG帶動職場多樣性,讚啦!」,介紹gogoro、7-11、全家、美聯社、郵政公司等五家企業推出的措施,提升員工多元學習與發展。並分享自身案例,他說透過多元學習,運用在不同工作領域,例如:1.設計師及企劃行銷2.繪圖軟體講師3.烘焙師4.圖書館工作人員。總之,多元職場價值對企業來說非常重要,可以促進企業發展和進步。ESG永續+勞工共贏=企業與工會未來新局。為迎接「ESG永續,創新未來」企業新革命,建議企業提高社會責任、優化治理結構及提高企業價值等措施,促進企業注重職場多樣性,帶動職場多樣發展。

 


資盛國際管理顧問有限公司行政技術人員許瑞珍從「工會跟上ESG趨勢,不斷更上一層樓」談起,提出企業因應ESG浪潮,伴隨著數位化,深刻地影響社會,工會亦需跟上趨勢,以確保工會成員具有數位技能和能力,進而發展職業生涯。他舉例說,大台南總工會以「人才培育」及「人才公益」的「大桶箍」策略,帶動工會創新。就人才公益部份舉辦義剪,集結各工會成立「做工行善團」,人才培育部分蟬連十年TTQS評核,猶如ESG之社會責任,共創永續經營工會。建議工會為推動企業實踐ESG典範之措施:1.倡導企業負責任2.與企業合作3,提供ESG相關培訓。

 


錠嵂保險經紀人股份有限公司襄理陳榮彬認為「實現永續發展不能只靠喊口號-勞資關係 & ESG模型」。他說,勞資關係模型係指企業與員工之間的關係,包括薪酬福利、工作條件、工會等方面。實現永續發展,單純的喊口號是不夠的,ESG模型可以幫助企業更好地實現永續發展,這種模型將企業的責任擴展到環境和社會層面,而不僅僅是經濟利益。ESG模型將重點放在企業如何平衡營利和對社會、環境的責任。實現可持續發展之建議措施:1.制定明確的計劃和目標2.積極的措施3.培養可持續發展意識4.加強合作和協調。
台南市西服業職業工會理事陳毓珮結語說,實現永續不能只靠使命感,企業永續經營、實踐ESG(環境、社會和治理)和勞資關係之間存在密切的聯繫及重要關鍵。提出以下建議:1.建立透明的溝通管道2.教育訓練及發展3.落實環境保護4.工會在環境、社會和治理方面可透過培訓和支持,幫助企業實施可持續性策略。ESG在勞工關係扮演重要角色,因為良好勞工關係是企業永續發展的重要保障,企業應履行社會和環境責任,應提供員工安全和健康工作環境。透過ESG管理,企業在經濟、社會和環境方面取得的平衡,創造更好的未來!

 


本次參與論壇的事業單位、勞工團體代表踴躍回應ESG永續發展之議題見解,王鑫基局長表示「希望家園」是黃偉哲市長一直以來的施政方向,為達到淨零排放和低碳轉型,推動許多低碳經濟方案,如:污水處理、市區公車電動化、太陽光電系統設置、溫室氣體減量、引進AI指標企業進駐、帶動AI人才培植、沙崙智慧綠能科學城招商引資…等,已獲致成果。王局長說,減碳是項挑戰,同時也是一項商機,即使在數位、淨零轉型的過程中面臨重重挑戰,但仍應視這些挑戰為未來可能的低碳商機。如何使減碳挑戰,化為產業投資、創造就業的新機會,勞工局樂意聽取各界意見,致力「ESG勞工關係永續發展」,讓大家共同見證臺南市「傳承創新」、「再創高峰」的榮耀。

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