【視傳媒記者黃雋淮/臺南報導】

內政部「紀念日及節日實施條例」已於今(114)年5月28日正式公布施行，勞工國定假日增加4日，分別為「農曆12月末日之前一日(小年夜)」、「9月28日孔子誕辰紀念日(教師節)」、「10月25日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」及「12月25日行憲紀念日」，勞工每年國定假日合計達16日。此外，具原住民身分之勞工，亦可依其族別歲時祭儀，由原可擇定1天增加到可擇定3天放假。南市勞工局提醒，雇主應依法給假並給薪，以共同攜手保障勞動權益，實現市長黃偉哲「希望家園」的施政願景。

▲國定假日增至16天 原住民族歲時祭儀假由1日增至3日 勞工局提醒雇主應依法給假給薪。(勞工局 提供)

勞工局長王鑫基表示，依勞動基準法規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，雇主均應休假且工資照給。若國定假日適逢例假或休息日，應於其他工作日補假，補假期日由勞雇雙方協商排定；如徵得勞工同意於國定假日（或補假日）出勤，雇主應依規定加倍給付工資。惟經統計南市114年上半年勞動基準法違法樣態，雇主未依法給予假日出勤加倍工資仍為常見違法樣態之一。

王鑫基提醒，今年下半年勞工將新增3日國定假日，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依法加倍發給，或勞雇雙方如協商「國定假日與工作日對調實施」，應確明調移後的國定假日休假日期，以保障勞工應有之國定假日日數。此外，「原住民族歲時祭儀」為原住民族勞工之法定休假日，各該原住民族放假日期，係由原住民族委員會公告，放假日數已由1日增加到3日，因此，具原住民身分之勞工，得於其本人、其父母或配偶所屬民族歲時祭儀放假日期中擇3日放假，並持原住民民族別證明文件(例如戶口名簿或戶籍謄本)向雇主提出，雇主即應依規定給假並給薪，呼籲雇主應確實遵循法令規定，避免不慎違法，影響勞工權益。

臺南市職安健康處處長李炫昌表示，為督促事業單位遵守勞動法令，勞工局職安健康處以輔導、宣導及檢查多元策略持續推動業務。經統計，截至今年7月份共實施法遵輔導1,401場次、辦理宣導會28場次，以及實施勞動檢查1,638場次，分析常見違法樣態為延時工資未依規定給付、出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止、工資未全額給付、未依規定給予例假休息及延長工時超過法定標準，呼籲事業單位應留意相關規定，確實依法辦理，以免觸法。

處長李炫昌進一步表示，勞工局職安健康處將於9月12日與勞動部共同辦理「114年勞動基準法令研習會」，並邀請蔡雪苓律師針對工資、工時、休假、排班制度規定等勞工相關權益進行詳盡解說，相關活動訊息可至職安健康處官網課程公告專區查詢(網址：https://lsic.tainan.gov.tw/)，歡迎雇主及勞工朋友踴躍報名參加，提升勞動法令認知，穩固勞資和諧，共創雙贏的局面。