【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

針對市府衛生局及社會局業務報告，台南市議員余柷青針對基層醫療單位人力配置與兒少友善空間規劃，表達深刻關切；余議員指出，衛生所應正視地區衛生所的配置，包含醫師、護理師、醫檢師、藥師及行政人員各具專業職能，缺一不可；但從111年至114年的衛生所編制表來看，長期有4名醫檢師調派支援新營醫檢中心，形成「支援變常態」的現象，令人質疑市府對基層人力需求的忽視，醫檢師不僅是儀器操作的專業人員，更能提供病患重要的檢驗諮詢，其功能難以由他職替代，考績的衡量也成為一大問題。

▲市議員余柷青關切衛生所人力缺口與親子悠遊館設置 籲市府要有積極作為。(記者黃雋淮 翻攝)

余柷青表示，更令人憂心的是，衛生所缺額人力自111年的11人增至114年的27人，余議員呼籲衛生局應直視基層人力短缺問題，立即補足缺額，避免衛生所成為基層診療單位中第一個被迫關閉的案例，如果能併入其他元素(社福、專科門診、銀髮運動、保健等)，讓衛生所蛻變，成為更多功能多元的單位，而不被「衛生所」管理辦法鎖死更活用。

在社福議題方面，余柷青長期爭取於新化設立親子悠遊館，從112年第二次定期會至今多次提案，現已爭取到兩處可行場域：

一為台灣自來水公司第六管理處新化辦公室，該場域於114年3月14日完成會勘，自來水公司已於3月26日展開耐震評估並編列修繕經費，預計三個月內出爐結果。

二為衛福園區三樓中新化多功能生活館，余議員建議可參照北區親子館設置模式，由市府自籌經費建置。

余柷青強調，希望社會局積極規劃，結合衛生局共同推動青銀共融園區理念，為新化市民創造世代共融的公共空間。

衛生局長李翠鳳回應表示，醫檢師的專業是不可或缺的存在，但現在衛生所業務量小因此將其調至檢驗中心支援，而衛生所檢驗作業則由委外方式進行；長期支援可能占用原單位的考績甲等名額，之後會考慮納編到衛生局的計算範疇而不占用衛生所的額度；近年會有較多缺額是因遇到校護退休潮而由衛生所護理師轉任校護(長期配合模式)，導致衛生所產生缺員的狀態，在每年6月的人力開缺中會立即補齊；會後會請人事主任針對任務指派之人員的溝通。

社會局長郭乃文表示，新化設置親子悠遊館的計畫已有放入社會局計畫中，也逐步在處哩，未來選址確認就可以正式啟動；因長照業務交接，與衛生局有密切的討論與交流，會將青銀共榮一事也納入考量。