【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

  勞資同心，企業才能走得長久。東陽實業廠股份有限公司企業工會與東陽實業廠股份有限公司今（16）日續簽團體協約，透過制度化的溝通協商機制，持續深化勞資互信與合作關係。簽約儀式由臺南市政府勞工局王鑫基局長、臺南市總工會楊振郎理事長共同見證，象徵勞資雙方攜手共創、共享成果的堅定承諾。

▲東陽實業廠勞資攜手再簽團協 利潤共享凝聚向心力。(勞工局 提供)

東陽公司黃丁助助理副總表示，企業能夠穩健發展，員工是最重要的力量。東陽長期重視員工的聲音與需求，透過團體協約提供勞資雙方理性對話與協商的平台，針對薪資、工時、福利及職涯發展等議題充分溝通，在兼顧企業經營與員工權益的前提下尋求共識，不僅提升員工對公司的認同與滿意度，也為企業永續發展累積更深厚的力量。

▲東陽實業廠勞資攜手再簽團協 利潤共享凝聚向心力。(勞工局 提供)

東陽工會理事長胡尚禮表示，此次團體協約能夠順利續簽，是全體會員集體智慧與勞資雙方長期合作的成果。本次團體協約特別在「利潤共享」方面展現勞資合作的具體成果，包括公司依年度定義淨利提撥10%，作為員工績效獎金及年終獎金；公司營運狀況正常時，每年度發放中秋節節慶獎金，每人享有5天全薪,每2年實施定期健康檢查；另年終獎金保障25天。透過具體且有感的福利制度，讓員工能夠分享企業經營成果，也讓「公司成長、員工共享」不只是理念，而是實實在在的承諾。

　　勞工局長王鑫基代表黃偉哲市長感謝東陽公司及工會長期重視勞資溝通，雙方每年定期透過協商機制凝聚共識、完成團體協約續簽，這份持續多年的合作關係，正是勞資和諧最具體的展現。

　　局長王鑫基表示，企業永續發展的核心不只是營運數字，更重要的是人。當企業願意照顧員工、傾聽員工聲音，員工也會用專業與努力回應企業，形成「企業照顧勞工、勞工與企業一起打拚」的良性循環。東陽公司此次透過利潤分享及完善的福利保障，讓員工共享企業成果，更展現勞資夥伴關係的珍貴。

　　勞工局也期盼透過東陽實業廠的經驗，讓更多企業看見團體協約的價值──當勞資雙方願意坐下來好好談，除了能保障勞工權益，也能讓企業更穩健、更具競爭力。未來市府將持續攜手企業與工會，共同推動「勞資和諧、共創永續」的職場文化，讓勞工安心工作、企業穩健成長，攜手打造勞資雙贏的幸福職場。