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NVN地方新聞
職場霸凌新制7月上路 企業未修規章恐面臨高額賠償 講座解析企業如何避免職場霸凌爭議

視傳媒記者 駱志雄∕台中報導

隨著7月1日「職場霸凌防治新制」即將正式上路，企業面臨的勞動法規責任與風險也大幅提升。許多企業雖自認已完成宣導與管理措施，卻仍可能因制度不完善、調查程序瑕疵或缺乏明確規章，在勞資爭議發生時面臨高額賠償風險。

由九九點九國際戰略管顧主辦的勞動法規講座，特別邀請前勞動法庭庭長及人資管理專家共同解析最新法規趨勢，協助企業提前建立完善的職場霸凌與性平事件防治制度，降低法律風險。

主辦單位指出，許多企業並非故意違法，而是「以為自己合法」，尤其新制上路後，雇主對於預防、調查與處理職場霸凌事件的責任已明顯提高。一旦企業內規仍停留在舊制，或缺乏具法院認可標準的處理流程，爭議發生時往往在程序面就已居於劣勢。

講座內容將從法院實務與企業管理雙重視角切入，包括勞動法庭如何認定雇主已盡預防義務、企業如何建立具法律效力的內部規範，以及運用「深層敘事同理」原則化解職場衝突等重點。同時也將解析最新「職場霸凌」與「性平爭議」法規修正方向，協助企業建立更完整的風險管理機制。

主辦單位進一步表示，常見企業風險盲點包括預防機制不足、調查流程缺乏中立性，以及處理方式不當衍生額外責任等。真正決定勞動法庭勝負的關鍵，並非企業是否「自認有管理」，而是法官是否認定企業已善盡法律責任。

講座將於6月26日下午1時30分至4時30分舉行，地點位於台中市北屯區南興三路317號2樓，參加者贈「企業風險體檢指南」及1小時勞務諮詢服務。由於適逢新舊法規交替期，報名相當踴躍，主辦單位呼籲企業主、人資主管及管理階層及早報名參與。

報名資訊可至：九九點九國際戰略管顧報名頁面 查詢。

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