「無礙，更有愛」-共創希望家園臺南市表揚身障楷模與績優機關

2026-04-26 09:20:00

NVN地方新聞

【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

市長黃偉哲關心身心障礙朋友的職場環境，致力協助身心障礙朋友能持續的穩定工作，打造「希望家園」的友善職場，為鼓勵在職場上表現優異之身心障礙者及進用身心障礙者績優單位，特別辦理「身心障礙者職場楷模暨進用身心障礙者績優機關表揚活動」。

▲身障楷模－臺南市政府衛生局費崇仁。(勞工局提供)

勞工局長王鑫基表示，為落實多元與共融的就業環境，本次選拔特別納入非典型就業者，期盼透過表揚活動，激勵雇主深入肯定身心障礙者的專業能力，進而增加其就業機會，與政府攜手打造平等、友善且共融的勞動環境。此次表揚活動推薦踴躍，雖難免有遺珠之憾，但各行各業、政府部門及創業領域中，皆有表現優異的身心障礙者。希望藉此活動建立雇主進用身障人才的信心，共同開拓更多元的就業管道。

▲身障楷模-碳佐麻里有限公司陳靖雅。(勞工局提供)

此次獲選為「身心障礙者職場楷模」者計有林昭坤等15位優秀同仁，每位獲獎者除獲頒獎牌乙面，並致贈新臺幣 5,000 元獎金以資鼓勵。此外，獲選為「進用身心障礙者績優機關」之單位共計 6 家，包括：璨揚企業股份有限公司、志鋼金屬股份有限公司、社團法人臺南市復健青年勵進會、卡多利亞食品股份有限公司、遠鼎股份有限公司臺南分公司及臺鹽實業股份有限公司等。這些企業不僅超額進用身心障礙者，更積極打造友善職場、參與社會公益，深刻展現企業社會責任。

▲「無礙，更有愛」-共創希望家園臺南市表揚身障楷模與績優機關。(勞工局提供)

其中績優機關志鋼金屬股份有限公司位於臺南市永康區，現有員工345人，超額進用20名不同障別的身障同仁，其中逾半為年資5年以上的資深員工。公司積極善用本局「職務再設計」資源，針對個別差異累計執行7案並提供10項適性輔具；更針對聽障同仁搭配手語老師翻譯及舉辦成長活動，建立良性溝通管道，確保長期就業穩定。此外，公司創立全國首家身心障礙特例子公司「環鋼科技」，卓越表現使其兩度榮獲勞動部「金展獎」與「國家人才發展獎」，並多次獲頒《天下》、《遠見》CSR 獎項及臺南市政府表揚。以具體行動實踐多元友善職場，為身障者打造穩定、安心的就業環境，堪為典範。

身障楷模林昭坤先生，民國 88 年，25 歲的他因車禍導致頸椎骨折、脊髓受損，人生看似就此定格。然而，他憑藉不服輸的勇氣，將障礙轉化為動力，開啟超越自我的生命新局。在與障礙共存的 25 年中，他成功實現多元角色的華麗轉身：曾以身障桌球國手身分代表國家遠征國際；更深耕社福專業，受邀擔任中央及地方無障礙環境審查委員，並連任五屆臺南市身障者權益保障推動小組委員，從體制內積極推動環境平權。他歷任四屆理事長，身兼暢銷作家與專業講師。他不只為自己而活，更長期帶領身障朋友融入社會。他深信「生命能影響生命」，持續以行動證明：肢體的局限，無法阻擋追求卓越與奉獻社會的決心。

另一位身障楷模黃錦龍先生，現任職於臺南市新化國民中學，與視障母親同住，並一肩扛起照顧母親的生活重擔。在進入新化國中服務前，求職之路並不順遂，僅能靠著工地的零工補貼生活，甚至需靠朋友接濟。直到透過職業重建媒合進入校園擔任警衛，生活才迎來轉機。雖患有先天弱視與斜視，曾遭質疑無法勝任辨識工作，但透過眼鏡輔助與「職務再設計」放大工具，精準守護校園安全，認真、盡責的態度深獲校方好評。民國111年轉任工友後，他更憑藉自學鑽研水電，從門外漢變身修繕達人。他用行動證明：只要不放棄學習，就能修復人生，成為社會最堅實的力量。

勞工局長王鑫基進一步表示，為鼓勵企業多進用身心障礙者員工，本市訂有超額進用獎勵辦法，企業若每月超額進用身障者達 5 名以上，且員工任職滿 1 年並領有基本工資，每半年度可申請 2 萬元獎勵金，最高發給 4 次。若企業在足額進用後「再」新聘身障者滿 18 個月，則可額外申請「新進用獎勵金」每名 3 萬元，多管齊下提升身障就業環境。

市府運用各方資源積極輔導身心障礙者就、創業並宣導進用身心障礙人士至115年1月，臺南市義務進用機關構共1,287家，應進用人數3,915人，實際進用人數達 5,864人，超額進用 1,949 人；其中足額進用家數比率達 96.11%，位居六都第一，顯示本市推動身心障礙者就業成效卓越。

一、身心障礙者職場楷模，計有15名，名單如下:

1.林昭坤

2.國立成功大學醫學院附設醫院-王瀅淑

3.璨揚企業股份有限公司-林晉儀

4.臺南市金城國民中學-鄭仲欽

5.臺南市善化國民小學-李興杰

6.臺南市新化國民中學-黃錦龍

7.中華郵政股份限公司臺南郵局-王凱霖

8.臺南市政府衛生局-費崇仁

9.碳佐麻里有限公司-陳靖雅

10.臺南市政府觀光旅遊局-楊金峯