【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

為落實市長黃偉哲「希望家園」施政願景，協助事業單位營造兼顧工作與家庭之友善職場環境，臺南市政府勞工局今(115)年規劃辦理5場次「企業托兒設施措施宣導研習會」。首場活動於今(4/21)日假南門勞工育樂中心辦理，期透過法規說明與實務經驗交流，推動事業單位積極辦理企業托兒。

▲南市勞工局推動企業托兒 舉辦企業托兒設施措施宣導研習會。(勞工局 提供)

因應「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」修正，勞工局透過公文轉知、辦理說明會等多元管道，積極向轄內事業單位推廣托育新制。本次研習會特別邀請勞動部勞動福祉退休司林聖諺專員，針對補助項目及最新法規修正重點進行深度解析；為提高申請意願，會中亦邀請「亞太資電科技股份有限公司」示範「企業托兒與哺(集)乳室資訊網」操作實務，協助企業輕鬆上手線上申請作業。為進一步鼓勵事業單位辦理企業托兒，本市訂有「臺南市補助雇主設置哺集乳室與托兒設施或提供托兒措施經費補助辦法」。其補助重點包含：哺集乳室最高補助新臺幣 5,000 元；托兒設施部分，新興建並完成立案者最高補助 5 萬元，已設置改善或更新者每年最高補助 5 萬元；托兒措施（含育兒補貼及職場居家式托育服務）每年則最高補助新臺幣 3 萬元。

▲南市勞工局推動企業托兒 舉辦企業托兒設施措施宣導研習會。(勞工局 提供)

 為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部也提出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，擴大補助企業辦理托育設施及措施，其中三鬆綁包含取消育兒補貼須送托機構之要件、取消受僱者250以上之雇主附設托兒設施 6 年以上不再補助之限制、放寬托兒設備為每 2 年補助 1 次；三加碼則提高育兒補貼之金額與比例、將托兒設施、托兒措施補助上限提高至 100 萬元、提高臨時陪伴人員補助至每小時最高 300 元；並新增事業單位減免員工收托費用補助、托兒設施營運費補助，以及教保托育人員人事費補助，讓員工可以兼顧工作與家庭，企業留住優秀人才。

▲南市勞工局推動企業托兒 舉辦企業托兒設施措施宣導研習會。(勞工局 提供)

勞工局長王鑫基指出，依據《性別平等工作法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺（集）乳室與托兒設施或適當之托兒措施。王局長強調，企業積極建構友善職場，不僅能協助員工兼顧工作與家庭責任，有效緩解育兒壓力，更有助於提升員工向心力與留任率，是強化企業競爭力的雙贏策略。未來也持續輔導與積極鼓勵轄內事業單位推動各項托兒服務，共同打造安心、友善的工作環境。

勞工局補充說明今(115)年研習會尚有4場次持續開放報名，歡迎至「臺南市政府勞工局網頁-便民服務-文件下載-115年度企業托兒設施措施宣導研習會報名連結」報名參加。

企業托兒相關資訊可至勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網（網址：https://childcare.mol.gov.tw）查詢，或洽詢承辦窗口06-6322231轉6692周小姐