視傳媒記者蔡小雪/苗栗報導

苗栗縣政府推動「優質企業 友善職場」評選，裕隆汽車憑藉在中高齡就業支持、健康照護與性別平等等面向的亮眼表現，榮獲「優良單位獎」肯定。11月4日由苗栗縣長鍾東錦親自授獎，裕隆汽車吳世琳協理代表出席頒獎典禮，展現裕隆汽車長期關懷員工、善盡企業責任、打造幸福企業的堅實實力。

裕隆汽車榮獲苗栗縣優質企業友善職場獎，縣長鍾東錦頒獎予裕隆汽車吳世琳協理

裕隆汽車深刻體認臺灣人口高齡化與產業勞動結構變遷的挑戰，於2024年啟動「樂齡友善職場－職務再設計服務計畫」，以實際行動支持中高齡員工持續發揮專業價值。該計畫結合政府與專業團隊，針對產線作業進行風險評估、動作分析及輔具導入，改善作業環境、降低勞動負荷。2024年已成功協助10位中高齡員工導入輔具設備，提升工作安全與生產效率，同時建立企業內部自主改善的文化，落實「讓每位員工都能工作久、工作好」的友善職場理念。

中高齡友善職場專家委員與裕隆汽車同仁，針對中高齡員工進行輔具導入評估

在員工健康照護方面，裕隆汽車自民國88年起設有專屬員工診所，聘有常駐醫師與護理團隊，提供同仁、退休員工及其眷屬優惠醫療服務，並同步開放居民就診，積極回饋在地社區。診所每年服務人次超過7,000人，2024年更突破10,000人次，充分展現公司守護員工健康、促進社區共好的用心，成為苗栗地區具代表性的企業診所典範。

裕隆汽車自民國88年起設立員工診所，全面照護員工、眷屬及社區

此外，公司亦建立多項優於法規的福利制度，包括產假後復職「育兒適應假」、家庭照顧假及彈性工時等措施，協助男女員工兼顧工作與家庭平衡。同時為孕期與哺乳期女性員工提供完整關懷機制、產檢自費補助及新生兒賀禮等生養育福利，協助新手爸媽安心迎接家庭新成員。

廠內巡迴健康促進宣導，不定期將最新的醫療新知傳達同仁

裕隆汽車持續深化「以人為本」的文化內涵，透過完善的福利制度、績效獎勵與人才培育，讓每位同仁都能穩健發展，深化幸福職場，實現勞資共榮、企業共好的永續願景。