【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

 AI技術快速演進，對勞動市場與法制保障帶來大幅衝擊，市府勞工局今（8）日在關子嶺富野溫泉會館辦理「AI時代發展對勞動法之影響」論壇，邀請專家學者共同探討AI時代對勞動法制挑戰以及勞工管理新趨勢，現場約100位產官學界代表參與，透過互動分享及交流研討，期盼讓與會者在善用智慧化科技管理的同時也能保障勞動權益進而建構尊嚴友善的職場環境，打造黃偉哲市長打造「勞資共榮之希望家園」之願景。

▲南市勞工局舉辦「AI時代發展對勞動法之影響」論壇 產官學共同研討。(勞工局 提供)

勞工局長王鑫基表示， AI技術發展帶來新市場、新產品、新服務，帶動產業轉型發展，但卻也可能帶來某些人力工作面臨被自動化技術取代、運用AI遠端監控侵犯勞工之隱私與個資安全等問題。近年來，勞工局積極結合AI及勞動相關議題，如職業訓練、勞資關係、職業安全等，辦理多元的活動，以強化企業競爭力同時兼顧勞工保障。今日進一步舉辦「AI時代發展對勞動法之影響」論壇，期透過產官學研討及企業實務經驗分享，帶動各界重視AI發展對現行勞動法令及勞工權益的影響，以預為因應，在勞資共好的前提下，讓AI技術發展效益極大化。

▲南市勞工局舉辦「AI時代發展對勞動法之影響」論壇 產官學共同研討。(勞工局 提供)

  今日論壇包含專題演講及議題研討兩大主軸。首先，在專題演講部分，由國立中正大學勞工關係學系教授馬財專以「AI時代發展對勞動法之影響」為題進行專題演講。馬教授指出，根據McKinsey Global Institute報告，至2030年全球約有3.75億名勞工將因AI導入需轉職或提升技能，在AI技術迅速演進下，勞動市場正面臨前所未有的轉型挑戰與制度壓力。馬教授提到，臺灣現行法制架構下，AI導入已對勞動基準法產生多項挑戰，包括彈性工時管理、資遣制度的適用、演算法管理造成勞動強度增加與勞資關係緊張等，應重新檢討並修訂勞動相關法規。馬教授進一步建議政府加強推動數位技能培訓、制定AI相關勞動法規、鼓勵企業在導入AI前與勞工協商及建立共識，確保AI的運用能夠兼顧生產效率與勞工權益。此外，亦建議針對人機協作可能帶來的勞動強度和階段心理壓力，建立相應的制度保障，確保勞工安全身心與健康。最後馬教授強調，人工智慧並非直接取代人力，而是被會人工智慧技能的人所取代，唯有建立人本導向的AI發展策略，強化法制因應與社會支持系統，才能實現科技進步與勞工權益保障間的平衡發展。

▲南市勞工局舉辦「AI時代發展對勞動法之影響」論壇 產官學共同研討。(勞工局 提供)

接下來，在議題研討部分，首先邀請榮剛材料科技股份有限公司人力資源處處長李美蝦以「榮剛公司移工管理實務」為題，分享榮剛在移工培訓、福利與職涯發展的具體作法。李處長指出，榮剛透過初階與進階中文班、國家技能證照輔導、模擬考試及激勵獎金等，系統化培養移工技術力與語言能力，提升工作效率與安全。此外，榮剛也積極推動「中階移工計畫」，選拔具天車、堆高機證照且在台工作6年以上的優秀移工，培育成生產單位的移工組長或管理員，打造移工晉升雙軌制。除工作職能外，榮剛亦重視移工身心照護與多元福利，並針對國籍文化舉辦節慶紀念，展現企業人文關懷。

▲南市勞工局舉辦「AI時代發展對勞動法之影響」論壇 產官學共同研討。(勞工局 提供)

緊接著，由台灣糖業股份有限公司人力資源處副處長莊慶文以「AI在人資工作運用實務與注意事項」為題，分享運用AI在招募、法規文件撰擬、員工協助方案文案製作等實務心得，並歸納運用經驗，提醒企業AI是好工具，要善用，但也要當心被濫用或誤用，透過AI工具，企業對勞動法規認知及管理機制擬訂將更全面，勞工對其法定權益認知及爭取亦將更深化，但同時運用AI要注意營業秘密與個人隱私及個資保護。莊副處長亦建議，企業未來教育訓練應納入AI的認知與應用，協助員工轉型升級，以因應產業變革。

今日論壇活動現場反應熱烈，在專家學者及各界代表參與及經驗交流分享下，促使政府及民間各事業單位掌握AI浪潮下的人力資源策略與勞動法制調適，同時為勞工管理注入創新思維，攜手邁向AI新時代，打造智慧、共好的勞動環境。